An overview of the advantages...
Je bent niet het één of het ander, mensen zijn complexe wezens met verschillende drijfveren. Dat brengt Profile Dynamics in kaart, deze gegevens kunnen dan geanalyseerd worden binnen persoonlijke en professionele relaties, bijvoorbeeld in teamverband. Binnen welke bedrijfscultuur floreer je, met welke 'types' werk je optimaal samen en waar kan het botsen?
- Profile Dynamics® is geen test, er zijn geen goede of foute antwoorden
- Profile Dynamics® meet geen intelligentie, temperament of gevoel voor humor
- Profile Dynamics® meet drijfveren in jouw werkomgeving
- Profile Dynamics® biedt inzicht of die drijfveren aansluiten bij een specifieke taak of werkomgeving
- Ook de weerstand tegen specifieke omgevingen wordt geanalyseerd
Het doel van Profile Dynamics trainingen
Met een Profile Dynamics training kom je meer te weten over:
Wat drijft mensen?
De relatie tussen drijfveren en gedrag
Drijfveren en communicatie; drijfveer-afhankelijke (‘gekleurde’) filters
Overeenkomsten en verschillen tussen drijfveren
Individuele versus groep-georiënteerde drijfveren
Het Graves model
De Profile Dynamics methode
Hoe gedrag, communicatie en samenwerking te begrijpen en beïnvloeden op een positieve manier
Het ontstaan van Profile Dynamics
De analyse vindt zijn oorsprong in het gedachtegoed van de Amerikaanse docent psychologie dr. Clare W. Graves, die hiervoor vele duizenden mensen interviewde, gedurende tientallen jaren. Hij onderscheidde zeven intuïtief herkenbare waardenstelsels die het denken en doen van mensen bepalen. De affiniteit die we hebben voor deze waardesystemen verschilt van mens tot mens en wordt gemeten met een speciaal daarvoor ontwikkelde analyse.
De zeven drijfveren en de daarmee samenhangende waarden en gedrag worden aangegeven met elk een eigen kleur. In de praktijk blijken de waardesystemen die mensen hanteren redelijk constant in de tijd, alhoewel het voorkomt dat verandering van omgeving en levenservaringen tot verschuivingen leidt.
Er zijn belangrijke verschillen tussen Profile Dynamics enerzijds en MBTI / Insights® anderzijds:
Profile Dynamics is gebaseerd op de waardesystemen van Graves en meet persoonlijke drijfveren en motivatie (die ook tot uiting komen in gedrag en performance).
Insights – Discovery is (net als MBTI) gebaseerd op Jung en beschrijft gedrag in persoonlijkheidstypen/gedragstypen. De Graves waardesystemen beschrijven dus een veel dieper niveau, en geven inzicht in drijfveren en motivatie van mensen, en niet alleen gedrag.
Profile Dynamics biedt daardoor handvaten om mensen ook op dit diepere niveau te beïnvloeden en wezenlijke aansluiting te vinden - te beïnvloeden op basis van motivatie/drijfveren. (onderin de ijsberg). M.a.w.: Jung beschrijft WAT mensen doen. Graves laat niet alleen zien WAT mensen doen (Graves beschrijft wel degelijk ook gedrag), maar ook WAAROM ze het doen en wat ze daarbij denken en willen. Dit komt naar voren in de rapportages, maar is vooral in begeleidingstrajecten door consultants van belangrijke toegevoegde waarde. Het waarom geeft begrip van het gedrag en geeft handvatten voor het zelf vertonen van effectief gedrag naar een ander. Door begrip /logica vanuit de drijfveer blijven de gedragstips beter hangen.
Hoe drijfveren en motivatie beïnvloeden?
Zelfkennis
Know yourself, 'what drives and motivates me?'
Begrip van/voor de ander
Weet wie de ander is en waarom hij/zij op een bepaalde manier reageert.
Elkaar bereiken en positief beïnvloeden
Weet hoe het gedrag van de ander te interpreteren en daarop adequaat te reageren, door je eigen gedrag erop aan te passen en zo contact te maken.
Benader en motiveer anderen op de manier waarop ZIJ benaderd en gemotiveerd willen worden!
Beschrijving van de zeven waardesystemen
Profile Dynamics® typeert mensen in een zevental kleuren die elk staan voor herkenbare eigenschappen, denkwijzen en gedrag. Het unieke van de Profile Dynamics® instrumenten is niet alleen dat ze drijfveren en waarden nauwkeurig en objectief in kaart brengen, maar tevens praktische handvatten bieden voor ontwikkeling en groei, zowel die van de individuele werknemer als van de organisatie in zijn geheel. De instrumenten bieden inzicht en een blijvend resultaat, op individueel, team en organisatieniveau.
All instruments at a glance
Individuele analyse
Team Profiler® op Team-Analyse plus extra 360° Feedbackfunctie
Function Profiler® als Recruiting en Matching Tool
Toepassingen Profile Dynamics
- Teambuilding (feedback) en conflicthantering
- Team engineering: rolverdeling en samenstelling
- Cultuuranalyse en –verandering
- Congruentie: ‘juiste persoon, juiste plaats’
- Assessments: Development & Selectie, Outplacement
- Effectief coachen: situationeel leiding geven
- Competentiemanagement
- Recruiting en selectie
- Replacement en re-integratie
- Fusies, Reorganisaties
- Training en Coaching
- Change Management
- Persoonlijk leiderschap
Waarom klanten Profile Dynamics® kiezen
herkenbaarheid zeer hoog
kwaliteit van analyse, rapportage en materialen
geeft grip op de ‘menselijke factor’ en breed inzetbaar
leuk om te doen en niet bedreigend
eenvoudig/helder model (Graves) met diepgang/veelzijdig
drijfveren (motivatie) i.p.v. typologie (gedrag)
gunstige prijs/kwaliteit verhouding en transparantie
persoonlijke aandacht/benadering en servicegerichtheid
ontwikkeling van nieuwe producten en toepassingen
dichter bij model Graves (bv: turkoois) (t.o.v. MD)
heldere/zakelijke uitstraling (t.o.v. SD)
