Werken vanuit je waarden en motivatie zorgt voor een betere work-life balans
Met Profile Dynamics zorg ik ervoor dat jij een verdiepingsslag kan maken in je loopbaan trajecten.
Je merkt dat je werk niet meer helemaal klopt. Wat ooit vanzelf ging, voelt nu als sleur. Je vraagt je af: “Wat wil ik écht?” In die twijfel ligt een kans. Samen gaan we op zoek naar wat jou drijft — je waarden, je motivatie, je unieke profiel. Want als je weet wie je bent en wat je nodig hebt, maak je keuzes die écht bij jou passen. Loopbaanbegeleiding helpt je om richting te vinden, helderheid te krijgen en opnieuw met energie je pad te bewandelen. Elk traject wordt op maat opgebouwd, afgestemd op jouw context, tempo en noden.
Ik werk o.a. met de Profile Dynamics®-analyse, een wetenschappelijk onderbouwde en COTAN-geregistreerde methode die jouw drijfveren en waardensysteem in kaart brengt. Deze verdiepingsslag maakt jouw traject krachtiger en duurzamer.
Kennismakingsgesprek is gratis en vrijblijvend. Zo ontdek je of mijn aanpak bij jou past en krijg je meteen helderheid over je trajectmogelijkheden.
Veel terugkomende vragen van kandidaten in loopbaanbegeleiding
Ik ben niet gelukkig in mijn functie, maar ik wil niet bij de organisatie weg. Wat zijn mijn mogelijkheden?
Mijn afdeling krimpt in, misschien moet ik eens buiten de afdeling solliciteren, maar ik weet niet waar ik binnen onze organisatie passende banen vind.
Ik wil doorgroeien, maar ik weet niet precies wat bij mij past.
Bij de reorganisatie verdwijnt mijn functie mogelijk. Ik wil tijdig onderzoeken wat ik buiten ons bedrijf nog meer zou kunnen. Hoe pak ik dit aan? Welke competenties moet ik ontwikkelen voor de door mij gewenste vervolgfunctie?
Ik ben langdurig afwezig geweest door ziekte (burn-out) en zoek nu duidelijkheid over mijn huidige werksituatie.
Ik wil meer voldoening, plezier en uitdaging in mijn werk.
Ik wil een beter evenwicht tussen mijn beroeps- en privéleven.
Ik wil weten wat mijn sterke en zwakke punten zijn en hoe hiermee best om te gaan.
Ik wil weten wat voor mij belangrijk is in mijn werk (waarden, interesses en drijfveren).
Er hangt een slechte werksfeer. Ik heb het moeilijk met een collega en haar/zijn pestgedrag. Wat zijn mijn mogelijkheden?
Ik heb leuke collega's, een goede baas en een leuke job maar toch heb ik nood aan een nieuwe uitdaging.
Ik ben 50-plusser en werk reeds lang bij mijn werkgever. Ik ervaar conflicten met mijn baas en de cultuur. Ik heb angst op verandering wegens financieel verlies. Wat kan ik doen?
Ik wil weten welk werk en/of statuut (werknemer, zelfstandige, …) écht bij mij past en mij heroriënteren op de arbeidsmarkt.
Hoe kan ik beter zicht krijgen op de arbeidsmarkt, hoe jobs ontcijferen en mijn netwerk gebruiken?
Ik ben een hooggeschoolde immigrant met werkervaring. Persoonlijke groei is belangrijk voor mij. Ik wens mijn verdere kansen op de arbeidsmarkt te onderzoeken.
Ik heb een fysieke arbeidsbeperking en ben verplicht mijn zaak over te laten en over te stappen naar een deeltijds bediendecontract.
Meer zelfvertrouwen met lichaamstaal coaching
Ben je op zoek naar een nieuwe job en wil je je zelfvertrouwen een boost geven? Met een training in lichaamstaal heb je een streepje voor op de andere kandidaten!
Ontdek Meer
Veelgestelde vragen van managers
Door een reorganisatie heb ik nu twee goede medewerkers op dezelfde functie. Ik wil ze niet kwijt. Wat kunnen ze nog meer, wat zouden ze willen en waar zouden ze kunnen passen?
Ik wil, als afdelingsmanager, de externe mobiliteit van een aantal medewerkers bevorderen. Hoe doe ik dat op een zorgvuldige manier? Ik wil deze medewerker binden aan de organisatie, maar hij raakt snel verveeld en ik heb geen ruimte voor salarisverhoging. Hoe kan ik hem desondanks perspectief bieden?
Ik moet een medewerker ontslaan. Kan jij mij daarbij ondersteunen?
Hoe kies ik een goed outplacementbureau?
Hoe maak ik medewerkers zelf verantwoordelijk voor hun eigen employabiliteit?
Hoe ziet een begeleidingstraject er uit?
Hoe stimuleren we door- en uitstroom in de organisatie?
Lees meer over loopbaanbegeleiding
Praktische aanpak
Gratis kennismakingsgesprek
Voor je beslist plannen we een vrijblijvend telefonisch kennismakingsgesprek. Zo ontdek je of mijn aanpak bij jouw past en krijg je meteen helderheid over je trajectmogelijkheden.
Stap 1: Je loopbaancheque aanvragen
Je bestelt je loopbaancheque via je Mijn Loopbaan-account of telefonisch via de VDAB-servicelijn op 0800/30 700.
Na goedkeuring ontvang je een betalingsuitnodiging van Edenred.
Na betaling ontvang je je loopbaancheque via e-mail.
Stap 2: Start van je traject
Met je loopbaancheque heb je recht op 4 uur individuele begeleiding. Tijdens deze sessies gaan we dieper in op jouw loopbaanvraag, je drijfveren en je gewenste richting.
Stap 3: Persoonlijk ontwikkelingsplan
Na afloop van het traject stel je een persoonlijk ontwikkelingsplan op. Dit is een helder document dat jouw inzichten, keuzes en concrete stappen samenvat.
Geen recht op loopbaancheques?
Ook dan ben je welkom. We bekijken samen hoe we jou het best kunnen begeleiden aan het reguliere tarief — bijvoorbeeld via een kort boost-traject of een heroriëntatie op maat, afgestemd op jouw context en budget.
Belangrijk om te weten
De loopbaancheque is niet bedoeld voor burn-outbegeleiding. Bij burn-out gaat het om een medische of therapeutische behandelvraag, niet om een loopbaanvraag. Wél kan de loopbaancheque ingezet worden in de eindfase van een burn-outtraject — wanneer je klaar bent om te onderzoeken: “Hoe kan ik terugkeren naar het werk?”
Loopbaancheque (update 2025)
Via loopbaancheques betaal je zelf slechts een klein deel van je loopbaanbegeleiding, op voorwaarde dat je begeleiding volgt bij een erkend centrum en in het Nederlands. De Vlaamse overheid neemt het grootste deel van de kost op zich.
vraag de loopbaancheque aan
Voorwaarden
Om vandaag in aanmerking te komen voor loopbaancheques, moet je:
Wonen in Vlaanderen of Brussel (in uitzonderlijke gevallen ook daarbuiten)
Voltijds of deeltijds werken als werknemer of zelfstandige
Minstens 7 jaar werkervaring hebben opgebouwd (of 2.555 werkdagen
De afgelopen 6 jaar geen loopbaanbegeleiding gevolgd hebben via loopbaancheques
Bereid zijn om begeleiding te volgen bij een erkend loopbaancentrum, in het Nederlands
Binnen 3 maanden starten na het bestellen van je cheque
🔎 VDAB controleert automatisch of je recht hebt op loopbaancheques. Je kan dit nakijken via Mijn Loopbaan.
Kostprijs
Loopbaancheques kosten nu €45 per stuk (verhoogd in 2025)
Je hebt recht op 2 cheques: één voor 4 uur en één voor 3 uur begeleiding
In totaal krijg je 7 uur begeleiding voor €90
De reële waarde van deze begeleiding bedraagt meer dan €1.200 – dus het blijft een voordelige investering
Update VDAB-loopbaancheques vanaf 1 november 2025
Je hebt voortaan recht op één loopbaancheque in je hele loopbaan. Deze kost €90 en geeft recht op 4 uur loopbaanbegeleiding.
Je kan de cheque op elk moment aanvragen via VDAB, zolang je aan de voorwaarden voldoet.
Let op: als je eerder al een loopbaancheque gebruikte, heb je geen recht meer op een nieuwe.
Na toekenning heb je 6 maanden om je begeleiding op te starten en af te ronden.
Loopbaancoaching op maat voor verschillende doelgroepen
Niet iedereen komt in aanmerking voor VDAB-loopbaancheques. Daarom bied ik ook loopbaancoaching aan buiten het VDAB-systeem, afgestemd op specifieke doelgroepen. Elk traject wordt zorgvuldig opgebouwd volgens de noden, het tempo en de context van de cliënt.
Binnenkort vind je hier per doelgroep een blog met concrete voorbeelden, inzichten en trajectvoorstellen.
Doelgroep | Aanpak | Tariefindicatie |
Executives & leidinggevenden | Strategische reflectie over leiderschap, heroriëntatie, impact en welzijn. | Vanaf €145/u – traject op maat bespreekbaar. In specifieke niches varieert dit tussen €175 en €250/u. |
Jongeren en starters (18–30 jaar) | Talentontdekking, studiekeuze, eerste job en richting. | €95/u – intakegesprek inbegrepen. |
Professionals 50+ | Herbronning, heroriëntatie en duurzame inzetbaarheid. | €105/u – optioneel: profielanalyse via Profile Dynamics® of andere methodiek. |
Coaching via organisaties en werkgevers
Voor coachingstrajecten die via een organisatie of werkgever worden aangevraagd, hanteer ik een professioneel tarief. Deze trajecten worden afgestemd op de noden van het team, de medewerker of het project, en kunnen onder meer Profile Dynamics®, non-verbale communicatie of andere methoden omvatten.
Individuele coaching via werkgever: vanaf €125/u
Teamcoaching, workshops of HR-advies: prijs per dagdeel vanaf €1.500 – afhankelijk van aantal deelnemers, methodiek en voorbereiding. "Offerte op maat.”
Trajecten op maat: offerte op aanvraag
Wil je als organisatie investeren in duurzame loopbaanontwikkeling, leiderschap of teamdynamiek? Neem gerust contact op voor een voorstel dat aansluit bij jouw context.
