De toename van het aantal werknemers met burn-out klachten is in tien jaar tijd met vijf procent gestegen. Dat zorgt voor oplopende kosten voor de overheid en het bedrijfsleven (voor werkgerelateerd verzuim en arbeidsongeschiktheid in Nederland wordt dit inmiddels geschat op ruim 7 miljard euro per jaar). Het goede nieuws is dat werkgevers preventief kunnen werken aan het zoveel mogelijk voorkomen van burn-outs. Wat zorgt voor een gezonde werkomgeving waar mensen duurzaam in worden gezet. Belangrijk om als organisatie sterk te blijven. Helemaal met de krapte op de huidige arbeidsmarkt. Jouw mensen vitaal en gemotiveerd houden is een belangrijke stap in het terugdringen van het ziekteverzuim in jouw organisatie.
Voor werknemers is het allereerst belangrijk om nieuwe gezonde gewoontes aan te leren zoals: bewuste keuzes maken, grenzen aangeven en een goede balans vinden tussen inspanning en ontspanning. Het is voor werkgevers zaak om, als de werknemer tot rust is gekomen, vervolgens de diepte in te gaan, om te onderzoeken waar de werknemer energie van krijgt en waar hij of zij die verliest.
Kijk naar de drijfveren van mensen: neem de functie, de taken en de rollen onder de loep. Passen deze nog wel bij de persoon? Als een medewerker bijvoorbeeld hoog geel gedreven is, vol creativiteit en innovatie, is het belangrijk dat hij ruimte krijgt om deze kwaliteiten in te zetten. Wellicht was deze ruimte er oorspronkelijk wel, maar zijn er veranderingen in het team en in de organisatie ontstaan waardoor zijn functie onder druk is komen te staan. Misschien moest hij tijdelijk wat meer routinematige klussen overnemen van collega’s door de hoge werkdruk en is dit structureel geworden. Het gevolg: de medewerker was lang intrinsiek gemotiveerd, maar raakte stukje bij beetje verwijderd van wat oorspronkelijk zo’n goede match was. Hierdoor verloor hij steeds meer energie.
Vaak brengt een burn-out van een persoon meer aan het licht over de omgeving, over mogelijke knelpunten. Als je hier inzicht in hebt, kun je preventief gaan werken. Met meer vitale, gemotiveerde mensen als resultaat!
Vaak brengt een burn-out van een persoon meer aan het licht over de omgeving, over mogelijke knelpunten. Als je hier inzicht in hebt, kun je preventief gaan werken. Met meer vitale, gemotiveerde mensen als resultaat!
