De App als digitaal instrument helpt jouw medewerkers om:
- het bespreekbaar maken van drijfveren en waarden;
- pragmatisch te reflecteren over (werk)gedrag;
- het leren accepteren van de verschillen tussen mensen en meer begrip te krijgen voor elkaar en vlotter te communiceren;
- teamprestaties te verbeteren door de gedeelde en tegengestelde waarden en dynamieken beter te begrijpen.
De App is ook een handig werkinstrument voor het werken vanop afstand of virtueel leiderschap, een uitdaging van veel HR afdelingen is hoe je ervoor zorgt dat de verschillende processen van individuele en teamontwikkeling ook vertaald worden naar praktijktoepassingen.
Enkele voorbeelden hiervan zijn:
- People management: beoordelings- en ontwikkelingsgesprekken, effectieve voorbereiding van HR / managers op basis van de individuele drijfveren van de medewerkers.
- Monitoring: de medewerker of de leidinggevende kan voortdurend in de gaten houden of alles goed gaat bij individuele begeleiding.
- Recruitment & onboarding: oriëntatie en ondersteunende tool voor het starten van de samenwerking van kandidaten met het team en de manager.
- Teamontwikkeling: denk hierbij aan de samenstelling van projectgroepen op basis van de specifieke eisen in een bepaald project. Eenmaal aan het werk, kun je de app inzetten om doelen van het team digitaal te monitoren.
