De juiste m/v op de juiste plaats
Als organisaties een vacature in te vullen hebben, starten zij vaak met het aanvinken van benodigde competenties. Deze lijst wordt meestal al snel vrij lang, en vaak worden competenties gevraagd die moeilijk in één persoon te verenigen zijn.
Function Profiler® helpt je een realistisch profiel op te stellen van de kandidaat die het best bij de functie past op basis van zijn of haar drijfveren. Deze methode voorkomt ook de veelgemaakte fout dat managers automatisch kiezen voor een kandidaat die het meest op henzelf lijkt; Function Profiler® stelt objectief vast wie de meest geschikte kandidaten zijn.
Function Profiler
Waarom Function Profiler®?
Een gemotiveerde medewerker verdient een veelvoud van zijn salaris voor de organisatie. Bovendien zijn gemotiveerde medewerkers gelukkiger, gezonder en voelen zij meer binding met de organisatie. Goed personeel levert jouw organisatie dus nogal wat op. Maar hoe vind je de juiste m/v voor de juiste plek? Drijfveren geven inzicht in de eigenschappen die nodig zijn voor een bepaalde rol en/of taak. Als je weet waarnaar je op zoek bent, kan je jezelf een hoop teleurstellingen besparen.
Hoe werkt het?
Eerst maak je een profielschets van de functie op basis van de gewenste competenties. Dit leidt tot een profiel met drijfveren die goed bij de functie passen. Kandidaten met een profiel dat hierop lijkt, hebben de motivatie die echt nodig is om de functie goed te kunnen vervullen. Zij hebben de benodigde talenten voor deze functie al in huis of kunnen deze makkelijk ontwikkelen omdat het bij hun persoonlijkheid past.
Op basis van dit functieprofiel kan je gaan zoeken naar geschikt talent, hetzij in eigen huis dan wel extern.
Drijfveren als carrièrekompas
Vandaag staan werknemers bijna continu voor de keuze: past deze baan nog bij mij? Of het nu gaat om wat ze doen (hun rol of functie) of waar ze dat doen (met wie en waar ze werken); ze willen gelukkig zijn in hun werk. Profiles like me® is in te zetten op alle keuzemomenten in iemands carrière: bij zowel doorstroom (opwaarts of zijwaarts) als uitstroom.
Waarom Profiles like me®?
Medewerkers die goed op hun plek zitten, verdienen een veelvoud van hun salaris voor de organisatie. Medewerkers die niet (meer) gemotiveerd zijn, presteren beduidend minder en melden zich vaker ziek. Het levert organisaties dus veel op om medewerkers tevreden te houden.
Met Profiles like me® kun je drijfveren als carrièrekompas inzetten. Door iemands drijfverenprofiel af te zetten tegen dat van duizenden anderen in onze database, krijgen kandidaten een beeld van de beroepen van anderen met hetzelfde profiel. Dit kan hen inspireren voor volgende stappen in hun carrière, zowel binnen de eigen organisatie als daarbuiten.
Hoe werkt het?
In onze database wordt het profiel van jouw kandidaat vergeleken met dat van duizenden anderen. Daaruit wordt een grafiek samengesteld met beroepenclusters; hierin kunnen kandidaten zien in welke soorten beroepen hun profiel het meeste voorkomt. In een tweede grafiek is de spreiding over sectoren (branches) te zien.
Het interessantst is echter een Top 20 met de meest voorkomende functies bij jouw profiel. De gelijkenis van de profielen in deze Top 20 is frappant. Tot slot geeft Profiles like me® ook aan in welke functie er vacatures zijn, en kun je direct doorklikken naar de vacaturebank.
Resultaten na een teamsessie
01
Weet je wat jouw team drijft en hoe dat tot uiting komt in hun denken en handelen
02
Ken je de weerstanden van jouw team en je begrijpt de effecten daarvan in de omgang met andere teams en afdelingen
03
Je hebt inzicht in welke factoren en omgevingen jouw team energie geven en welke energie kosten
04
Je hebt handvatten hoe je samen met jouw team veranderingen kunt gaan inzetten.
Voor iedereen, die direct klantencontact heeft of veel met anderen samenwerkt. Ook voor degenen, die om persoonlijke redenen op een meer bewuste en effectieve wijze willen communiceren, is dit een zeer interessante training. Ben je nieuwsgierig naar jouw eigen profiel? Wij zetten Profile Dynamics® niet alleen op teamniveau in, maar ook bij individuele ontwikkelvraagstukken. Je krijgt een helder inzicht in jouw kwaliteiten, jouw rol in het team en de zaken die je energie geven.
