Werken Vanauit Je Waardes en motivatie zorgt voor een betere work-life balans
Met Profile Dynamics zorg ik ervoor dat jij een verdiepingsslag kan maken in je loopbaan trajecten.
Loopbaanbegeleiding focust zich op werk en carrière of vragen ivm de loopbaan. Je hebt de term VUCA wereld waarschijnlijk al horen vallen, wat staat voor Volatile (snel veranderend), Uncertain (onzeker), Complex en Ambiguous (vaag, dubbelzinnig). We leven in een continue veranderende markt met hoge onzekerheid en complexiteit die lang niet altijd helder is. Een wereld waarin wij ons nu bevinden en die de komende jaren steeds meer VUCA gaat worden. Als veel variabelen dus snel veranderen, onzeker zijn, complex zijn en vaag zijn, dien je op een andere manier te gaan werken. Niet meer alles strak vast zetten maar juist flexibel en visionair zijn. Juiste loopbaankeuzes maken die passen bij wie je bent wordt des te belangrijker in deze snelle netwerk economie.
Veelgestelde vragen van medewerkers
Ik ben niet gelukkig in mijn functie, maar ik wil niet bij de organisatie weg. Wat zijn mijn mogelijkheden?
Mijn afdeling krimpt in, misschien moet ik eens buiten de afdeling solliciteren, maar ik weet niet waar ik binnen onze organisatie passende banen vind.
Ik wil doorgroeien, maar ik weet niet precies wat bij mij past.
Bij de reorganisatie verdwijnt mijn functie mogelijk. Ik wil tijdig onderzoeken wat ik buiten ons bedrijf nog meer zou kunnen. Hoe pak ik dit aan? o Welke competenties moet ik ontwikkelen voor de door mij gewenste vervolgfunctie?
Veelgestelde vragen van managers
Door een reorganisatie heb ik nu twee goede medewerkers op dezelfde functie. Ik wil ze niet kwijt. Wat kunnen ze nog meer, wat zouden ze willen en waar zouden ze kunnen passen?
Ik wil, als afdelingsmanager, de externe mobiliteit van een aantal medewerkers bevorderen. Hoe doe ik dat op een zorgvuldige manier? o Ik wil deze medewerker binden aan de organisatie, maar hij raakt snel verveeld en ik heb geen ruimte voor salarisverhoging. Hoe kan ik hem desondanks perspectief bieden?
Ik moet een medewerker ontslaan. Kan jij mij daarbij ondersteunen? o Hoe stimuleren we door- en uitstroom in de organisatie.
Hoe kies ik een goed outplacementbureau?
Hoe maak ik medewerkers zelf verantwoordelijk voor hun eigen employabiliteit?
Veelgestelde vragen van managers
Je neemt contact op voor een gratis telefonisch kennismakingsgesprek. U zal vragen krijgen in de trend van 'waar sta je nu', 'wat is het probleem', 'wat wens je te bekomen met dit coachingstraject' en tevens uitleg geven hoe de begeleiding werkt en je je loopbaancheque kan aanvragen.
Ik bezorg je de nodige in te vullen documenten en leg je uit hoe je je loopbaancheque kan bestellen - jij vraagt je cheque aan.
Je doorloopt het eerste pakket van 4u individuele begeleiding waarna je een tussentijds persoonlijk ontwikkelingsplan opmaakt.
Indien je wenst kan je een bijkomend pakket van 3u loopbaancoaching aanvragen via de VDAB.
Je doorloopt het tweede pakket van 3u loopbaanbegeleiding dat eindigt met een door jou geschreven finaal persoonlijk ontwikkelingsplan.
Daarna heb je ook nog recht op een nazorg gesprek.
Heb je geen recht op loopbaancheques, neem dan gerust contact met me op en we gaan samen na hoe we jou het beste verder kunnen begeleiden.
De loopbaancheque kan niet als betaling voor burn-outbegeleiding worden gebruikt. In het geval van burn-out is er geen sprake van een loopbaanvraag, maar van een medische of therapeutische behandelvraag. De loopbaancheque kan daarentegen wel gebruikt/opgestart worden in de eindfase van een therapeutische behandeling om in te gaan op de specifieke vraag: "Hoe kan ik terugkeren naar het werk?”.
